目前台灣人口為2,358萬人（據內政部3月份統計資料），其中勞工為1,191萬人（據內政部3月份統計資料），換句話說，你遇到的每2個人，就有1個是勞工，長久以來，勞工朋友為台灣經濟與社會進步付出個人心力，是台灣不斷成長的基石。在51勞動節這天，讓我們為勞工獻上最誠摯的敬意與感謝。

今天非常適合聊聊51勞動節的由來，來紀念為勞工權益努力的先賢先烈們。51勞動節是在1886年5月1日，約35萬人以美國芝加哥為中心，為爭取工時8小時而進行大規模罷工和示威遊行。很不幸的，這場遊行持續了幾天，最後以暴力衝突與武力鎮壓收場，而當時工運領袖也在最終審判時被判處無期徒刑與死刑。為了紀念這段壯烈的歷史，1889年在巴黎舉行的第二國際成立大會通過決議，將5月1日定為國際勞工節，要求各國的勞工共同努力，為八小時工作日而奮鬥，而美國直到1935年羅斯福總統執政時，8小時工作制正式在法律中予以確立。從1866年，第一國際日內瓦會議提出8小時工作制的口號，中間無數人付出心血甚至生命，歷經70年後，8小時工作制才納入法律保障。

筆者記得10幾年前在某家知名資訊服務公司工作時，當時的勞動節尚未正式成為國定假日，而是由各公司自行決定放假與否。當時筆者所服務的公司在51勞動節當天不給假，人資主管的理由是：你們大家是白領階級，又不是勞工，所以51勞動節不能放假。於是，全公司上千名「白領階級」只好眼巴巴的看著鄰近公司的在51當天關門放假，然後自嘲自己是「白領階級」。勞工雖然是全國佔比最大的一群，在勞資對立中，常常屬於弱勢的一群，也可能只能分配到有限的社會資源。為此，政府與相關團體多年來不斷為改善勞工權益而努力，其中最重要的里程碑之一就是1929年工會法的設立。

工會法的總則第1條開宗明義指出工會法的成立目的為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，而職業工會必須按此法規定辦理。職業工會是結合相關職業技能之勞工，所組織之工會，與其他種類的工會不同，職業工會必須以同一直轄市或縣（市）為組織區域，以便為所屬會員提供最即時、便利的在地服務。依據工會法第5條規定工會任務中，職業工會較能發揮的有：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

從以上種種項目，大家應該明確感受到職業工會真的不只是幫會員辦辦勞健保加保，一個認真辦會的工會，能為會員帶來的好處絕對能媲美甚至超越一般企業的福委會。根據勞動部統計，至2018年第4季，全國的職業工會共有4,161家，在您的所在地，能選擇的職業工會絕對不只一家，這時候，選擇加入優質工會才能獲得最多資源，為自己的勞工生涯帶來最大的幫助。

　　那麼，要怎麼選擇優良工會呢？難道需要花時間自己在茫茫網海搜尋？其實，有一個非常快速又值得信賴的管道，就是從獲得當地市政府勞動局評鑑為績優工會的名單中去挑選。能獲得當地市政府優良評鑑的工會，無一不是過五關斬六將，除了必須達到所有政府對職業工會的基本要求外，更必須在各項嚴格的評鑑中名列前茅，才能脫穎而出。下一次，我們就來談談工會評鑑，讓大家更了解職業工會的運作及政府如何為勞工把關。