為了使勞工在雇主歇業、清算或宣告破產而被積欠工資、退休金或資遣費時，可即時受到保障，今(104)年2月6日修正生效的《勞動基準法》第28條，將積欠工資墊償基金的墊償範圍由原有的工資項目，擴大到雇主未依《勞動基準法》（舊制）給付的退休金、資遣費及未依《勞工退休金條例》（新制）給付的資遣費，但是合計數額以6個月平均工資為限。經統計，截至今年8月初，已墊付新制資遣費的勞工人數計26人，金額80萬餘元。
        勞保局表示，勞工如遇雇主在該法修正生效後歇業，並且有積欠舊制退休金或新、舊制資遣費的事實，經向雇主請求未獲得清償時，就可以檢具事業單位歇業證明及被積欠退休金或資遣費的債權證明，向勞保局申請墊償，再由勞保局就墊償金額範圍內向雇主追償，以簡省勞工個別向法院聲請強制執行的費用及冗長的強制執行程序。相關資訊可至勞保局全球資訊網積欠工資墊償項下（http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=rJAWKgDJiG8%3d）查詢。
        此外，得申請墊償者，必須是適用《勞動基準法》行業的勞工，事業單位中的委任人員或其他不具勞雇關係者，並非墊償的適用對象。
        為了防範雇主無預警歇業、清算或宣告破產，勞保局提醒勞工朋友們平時要將勞動契約、工資給付的證明文件妥善保存，以便提供證明資料向勞保局申請墊償。勞保局亦呼籲雇主應確實提繳積欠工資墊償基金，以免影響勞工申請墊償權益。
資料來源勞動部勞工保險局http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&id=L%2bUOGKOnVDk%3d